Objectif opérationnel

A l'issue de cette formation, je serai capable de :
Identifier les enjeux pour une préparation optimale
Construire un entretien individualisé et pertinent
Développer une posture d'écoute active et d'empathie
Expliquer le déroulé de l'entretien et clarifier les objectifs de manière transparente
Analyser les acquis et les compétences du collaborateur
Partager les points d'amélioration et les besoins de développement
Formaliser des conclusions précises et exploitables
Vérifier la mise en oeuvre du plan d'action

Public visé

Managers, responsables ou référents RH amenés à conduire des entretiens professionnels.

Prérequis

Avoir suivi la formation MGOPE-MAN "Réussir sa prise de fonction de manager" ou avoir les connaissances équivalentes.

Modalités pédagogiques

Programme

1) Avant la formation - M2i START
Contextualisation du projet de formation et prise en compte des besoins de chacun
 Je réalise mon évaluation initiale par rapport aux objectifs
 Je visionne ma vidéo de mise en situation
 J'interagis avec les membres de mon groupe via le chat myM2i
2) Pendant la formation - M2i LIVE
VOTRE FORMATION ANIMÉE PAR NOTRE EXPERT M2i
 PREPARER L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
POUR AUGMENTER SON IMPACT
- Identifier les enjeux pour une préparation optimale
Outils : Les principes légaux ; les avantages de l'entretien professionnel
Action : Création d'un argumentaire
- Construire un entretien individualisé et pertinent
Outils : Check-list de préparation matérielle et mentale ; grille d'entretien
Action : Création d'un plan d'entretien personnalisé
Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 CREER LES CONDITIONS PROPICES A L'ECHANGE
POUR INSTAURER UN CLIMAT DE CONFIANCE
- Développer une posture d'écoute active et d'empathie
Outils : Check-list de préparation matérielle et mentale ; grille d'entretien
Action : Création d'un plan d'entretien personnalisé
- Expliquer le déroulé de l'entretien et clarifier les objectifs de manière transparente
Outils : Techniques d'écoute active ; techniques de questionnement
Action : Jeux de rôle d'écoute active
Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 STRUCTURER L'ENTRETIEN AVEC PROFESSIONNALISME
POUR ACCOMPAGNER LA MONTEE EN COMPETENCES
- Analyser les acquis et les compétences du collaborateur
Outils : Grille d'évaluation des compétences ; méthode SMART
Action : Rédaction d'une grille d'analyse de compétences
- Partager les points d'amélioration et les besoins de développement
Outils : Techniques de feedback constructif ; les dispositifs de formation et d'accompagnement
Action : Simulation d'un entretien professionnel complet en binôme
Challenge inter-équipes et formalisation des actions

 ORGANISER UN SUIVI EFFICIENT
POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS FIXES
- Formaliser des conclusions précises et exploitables
Outils : Guide méthodologique pour la rédaction du compte-rendu ; modèle de compte-rendu
Action : Rédaction individuelle d'un compte-rendu d'entretien
- Vérifier la mise en oeuvre du plan d'action
Outils : Tableau de suivi des actions ; l'entretien de suivi des 6 ans
Action : Formalisation d'un agenda avec des objectifs précis
Challenge inter-équipes et formalisation des actions

Niveau

Niv. 2 - 1er niveau de maîtrise de compétences

Formateurs

La formation est animée par un consultant-formateur dont les compétences techniques, professionnelles et pédagogiques ont été validées par des diplômes et/ou testées et approuvées par l'éditeur et/ou par M2i Formation

Inter-entreprises

1400 €

14H entre le 28/09/2026 et le 29/09/2026

De 09:00 à 12:00 et de 13:00 à 17:00

À Courbevoie (92400)
19 Place Des Reflets
Tour Aurore

8 places disponibles

Voir les autres sessions inter

M2i FORMATION
01 44 53 36 00

Nous proposons au travers de nos agences M2i FORMATION réparties sur l'ensemble du territoire, nos formations par des contenus pédagogiques exhaustifs délivrés de façon homogène.

L’implantation nationale de nos centres en gestion directe nous permet de réaliser nos formations en présentiel, pour des groupes provenant d'entreprises diverses, mais également pour des collaborateurs d'une même entreprise afin de réduire les déplacements. Nos agences sont handi-accueillantes et répondent aux normes ERP5.

Nos solutions de formations s'adaptent aux besoins des entreprises, qu'il s'agisse des modalités de participation en présentiel, en distanciel, en inter-entreprises, en intra, par des contenus adaptés aux profils et besoins des participants.

Nos formateurs disposent en moyenne d'une expérience professionnelle de 5 à 25 ans dans le domaine de la formation ainsi que de compétences pédagogiques et techniques leur permettant d'accompagner des publics d'horizons et de métiers divers (administration, comptabilité, gestion, médical, social, commercial, rh, secrétariat, technique, ...). Durant les formations qu'ils animent, nos formateurs alternent théories et cas pratiques afin de valider l'acquisition progressive des compétences et des savoirs de chaque participant.

Soucieux de la qualité des services que nous proposons à nos clients, nous nous soumettons aux critères de labellisations des organismes certificateurs.

Nos Conseillers Formations sont disponibles afin d'accompagner les entreprises dans l'organisation des formations de leurs collaborateurs, des préconisations des formations adaptées aux profils des collaborateurs, des inscriptions, des suivis qualitatifs de nos actions, ...

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes :

Actions de formation

Ref : 3988 M2i FORMATION
Conduire un entretien professionnel